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招聘信息

岗位名称:外贸销售(2名)

岗位职责:

1、完成所制定的销售目标;
2、负责对国外客户要求的确认及销售合同的评审,以确保满足客户要求,并做好评审记录;
3、跟踪订单的执行情况;
4、及时了解客户使用产品的动态情况,并提供给生产部门;
5、做好与各部门的沟通和协调工作,并及时与客户协调;
6、搞好与客户的沟通,做好售前,售后服务;
7、应收帐款的及时跟踪;
8、根据公司需求,配合相关书面及现场翻译工作。

任职资格:

1、较好的英语口语和写作能力;
2、熟悉外销业务程序;
3、能够独立开发市场;
4、国际贸易及相关专业大专以上学历。

岗位名称:仓储经理(1名)

岗位职责:

1、负责仓储的全面管理工作,组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业流程标准,并监督执行;
2、 负责监督管理仓库原辅材料、成品的收发存管理、过程质量、安全等管理工作;核定和掌握仓库各种物资的储备并严格控制,保证合理库存、合理使用;
3、 组织定期盘点库存,确保库存数量准确,账物相符;对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人,提出处理方案并改善;
4、 定期向高层提供呆滞物料清单,召集会议跟踪处理方案及进度;
5、 负责部门团队及人员管理建设,合理调配并指导下属开展工作,对本部门人员的工作指导、培训、绩效考核、监督部门员工工作完成情况及作业品质;
6、智能物流及自动化立体仓库项目规划,导入,管理库房及外围现场的5S管理;
7、有效的协调和处理突发事件和问题;
8、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大学专科以上,物流专业、仓储管理专业者优先;
2、5年以上同岗位仓储物流管理工作经验;
3、熟悉操作办公软件,具备一定的财务知识;
4、积极进取、有责任心,沟通协调能力强,高度的工作热情,良好的团队合作精神;
5、熟练使用ERP、WMS、WCS等物流管理系统,有系统导入经验;
6、有自动化立体仓库物流管理相关经验优先。

岗位名称:研发部经理(1名)

岗位职责:

1、收集市场同类产品的功能、性能信息,分析比较本公司产品的优缺点,提出分析报告;
2、为客户或潜在客户介绍公司的技术与产品,编制技术解决方案,包括技术讲解、推广交流;
3、提供产品售前的技术支持,熟练运用公司产品,并能从机理上进行全面解释; 解答客户、代理商所涉及产品的技术问题;
4、招投标技术支持,现场技术答疑,
5、重点客户走访及技术支持;
6、部门工作计划的及时制定、有效实施,满足公司年度方针指标的要求;
7、部门文档及时整理及归档;
8、负责本部门团队的建设,加强部门规章制度建设,规范下属的工作行为,提升员工的执行力;
9、组织本部门员工业务培训;
10、加强与生产部门及技术中心等的协调,及时反馈市场动态;

任职资格:

1、本科及以上学历,高分子、化工等理工科相关专业优先;
2、五年以上包材、软包行业相关工作经验,有制造行业售后管理经验优先;
3、熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等;
4、有扎实的理论基础和技术工作经验,能独立解决产品使用相关问题;
5、应变能力强,善于沟通,能承受一定的工作压力;
6、良好的服务意识,能适应出差。

岗位名称:技术部经理(1名)

岗位职责:

1、收集市场同类产品的功能、性能信息,分析比较本公司产品的优缺点,提出分析报告;
2、为客户或潜在客户介绍公司的技术与产品,编制技术解决方案,包括技术讲解、推广交流;
3、提供产品售前的技术支持,熟练运用公司产品,并能从机理上进行全面解释; 解答客户、代理商所涉及产品的技术问题;
4、招投标技术支持,现场技术答疑,
5、重点客户走访及技术支持;
6、部门工作计划的及时制定、有效实施,满足公司年度方针指标的要求;
7、部门文档及时整理及归档;
8、负责本部门团队的建设,加强部门规章制度建设,规范下属的工作行为,提升员工的执行力;
9、组织本部门员工业务培训;
10、加强与生产部门及技术中心等的协调,及时反馈市场动态;

任职资格:

1、统招本科及以上学历,高分子、化工等理工科相关专业优先;
2、五年以上包材、软包行业相关工作经验,有制造行业售后管理经验优先;
3、熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等;
4、有扎实的理论基础和技术工作经验,能独立解决产品使用相关问题;
5、应变能力强,善于沟通,能承受一定的工作压力;
6、良好的服务意识,能适应出差。

岗位名称:研发工程师(2名)

岗位职责:

1、根据研发任务及目标,按时完成工作计划;
2、根据产品研发计划,实施新产品研发、试制和性能测试,提供相关报告;
3、负责专利的查新检索及专利的可行性分析,保证专利申请工作顺利进行;
4、知识产权文件的管理及日常信息的维护。

任职资格:

1、本科及以上学历,高分子材料、化工、化学相关专业优先考虑;
2、三年以上塑料软包装行业研发经验,参与过FSS等塑料类开发与研发工作优先;
3、熟悉专利申请流程及相关法律法规,有技术文件撰写经验;
4、有一定沟通及组织协调能力,条理清楚,逻辑思维强。

岗位名称:总裁助理(1名)

岗位职责:

1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2、起草总裁交办的信函、演讲稿、报告等各类文件;
3、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
4、配合总裁处理外部公关关系(政府、重要客户等);
5、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
6、负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况,随时向总裁汇报各项工作进度;
7、总裁的日程安排。

任职资格:

学历:本科及以上学历,CET-4,工商、秘书、公关、行政管理等相关专业优先;
经验:两年以上董事长助理相关工作经验优先(可接受优秀应届毕业生)。
技能:
1、熟练电脑操作及office办公软件,有一定的文字功底;
2、性格外向,具有良好的组织协调能力,工作细致认真,逻辑及条理性强;
3、综合素质高,熟悉基本商务礼仪,能接受参加各种会展、会议等出差任务;
4、持C1驾照、能熟练驾驶;
其他:身高165以上,35周岁以下,端庄得体。

岗位名称:销售代表 (5名)

岗位职责:

1、根据公司产品,自行或从公司提供的客户资源寻找可开发客户;
2、通过电话与客户进行有效的沟通了解客户的需求,邀约见面;
3、解决及处理客户日常订单问题。

任职资格:

1、专科及以上学历,有2年以上的销售经验(传统行业优先);
2、毕业于机械工程、市场营销、工商管理专业优先。

岗位名称:车间经理(1名)

岗位职责:

1、全面控制、协调车间的人员分配管理及各项生产活动,根据下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;
2、负责部门日常运作监督指导,制定内部管理标准并定期评估;
3、负责对生产任务单的审核,并根据生产负荷的分析核定交货期,并协调车间各生产工序,搞好均衡生产,确保生产任务的按时保质保量的完成;
4、依订单生产之要求,跟踪物料需求、备料催询、紧急催询的落实工作;
5、生产数据的管理与监控,及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议;
6、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;
7、加强车间内部岗位管理,严格劳动纪律,规范员工行为,提高员工的自觉性,主动性;
8、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理,确保文明作业,安全生产;
9、负责合理安排加班时间,改进生产制造方法,提高生产效率,不断降低生产成本;
10、负责人员队伍的梯队建设,储备培养梯队人才;
11、负责完成上级交办的其它工作事务。

任职资格:

1、学历全日制大专及以上学历,具备一定生产和物流专业知识;
2、5年以上中大型制造业生产现场工作经验,有3年以上一线管理经验,管理过30人以上的团队优先考虑。
3、熟悉行业产品质量规范与生产标准;
4、了解车间工艺和生产流程,能独立管理车间纪律和生产运营;
5、具备良好的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力,善于分析问题和解决问题;
6、有较好的领导、组织能力、执行能力强。

岗位名称:QA经理(1名)

岗位职责:

1、负责构建公司质量管理与控制体系,质量管理工作的组织与推动;推进生产、仓储、设备等部门标准化规范化操作,确保现场操作过程符合标准要求;
2、负责建立公司产品质量保障机制,并落实跟踪实施进度;
3、组织推进质量管理体系,接待内外部客户、政府监管的所有审核;
4、制定质量管理考核制度并监督执行;
5、做好供应商质量管理工作,包括准入、评估、投诉、准出全过程管理;
6、负责质量责任事故的调查处理,配合销售部对客户投诉与退货进行调查处理,确保纠正与预防措施的有效实施;定期汇总分析质量投诉,采取措施推动操作部门持续改进现场操作;
8、推动质量改进计划的执行并落实检查,定期召开质量月度会议,定期向上级和相关部门提供有关质量信息,为公司质量管理决策提供信息支持;
9、负责部门内的人才培养与团队建设。

任职资格:

学历:本科及以上学历,软包装、印刷等相关行业,了解食品行业风险控制工作经验;
熟悉ISO体系,丰富的现场品质管理经验;
经验:五年以上质量管理相关工作经验,三年以上大中型企业部门管理经验;
技能:
1、掌握质量管控方式、管控工具(CPK、PFMEA失效分析、不良率分析、抽样方法、判定水平、QC七大手法等等);
2、熟悉HACCP、QS等体系稽查工作;
3、熟悉质量管理体系,有质量体系推进经验,能够运用风险思维,进行质量改进;
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力及团队管理能力。

岗位名称:鼎捷T100ERP实施开发工程师(1名)

岗位职责:
1、作为核心人员参与公司信息化项目;
2、重点负责ERP系统(鼎捷T100)的实施落地与二次开发;
3、负责公司ERP系统与其他系统集成对接;
4、收集和分析用户对ERP系统的需求,与用户讨论并确定ERP实现这些需求的控制逻辑并完成开发;
5、解决业务部门使用ERP过程中的问题;
6、为报表开发同事提供ERP取数支持。

任职资格:
1、全日统招制本科相关专业,2年以上相关工作经验;
2、了解制造业企业业务流程,参与过多个大型T100项目的落地;
3、精通T100系统的操作和内部逻辑关系;
4、精通鼎捷T100开发,熟练使用T100开发工具,精通常见场景的二次开发;
5、精通Four JS开发,精通底层 Genero programming with FourJS的高级应用;
6、精通Oracle数据库,精通Oracle PL/SQL程序设计;
7、精通常用异构系统接口协议(web service,restful http等),以及Postman等测试工具;
8、非常强的学习能力,愿意接受新技术、新事物;
9、良好的责任心及团队配合能力,善于与同事沟通;

加分项(非必需):
1、有鼎捷原厂服务顾问、实施顾问经验的优先。

公司现有信息化概况:
已上线且全面使用的主要系统包括ERP(鼎捷T100)、MES(深度定制)、WMS(深度定制)、WCS(深度定制)、OA(泛微)、报表(帆软)等多个系统,所有系统已做集成,包括基础资料同步,业务流接口对接、单点登录等。公司有全自动化立库、AGV小车,多数场景支持手机端或PDA操作,产线整体自动化程度较高